Pour la plupart des travailleurs, à un certain moment de notre carrière, on commence à se soucier de la retraite et de la rente mensuelle à laquelle nous pouvons prétendre. Malheureusement, selon la situation particulière de chacun, il arrive que les cotisations versées tout au long d’une carrière ne suffisent pas à ce qu’on bénéficie d’une retraite décente. Heureusement, il existe des solutions telles que le plan épargne retraite. Il s’agit, en effet, d’un produit d’épargne qui, lorsqu’il est bien appréhendé, peut permettre de faire la différence et de couler de vieux jours heureux. À travers cet article, nous allons définir ce qu’est le plan épargne retraite, ses avantages et ses inconvénients, ainsi que la différence entre un plan épargne retraite individuel et un plan épargne entreprise collectif.
Définition du plan épargne retraite
Tout d’abord, pour bien appréhender ce qu’est un plan épargne retraite, il est important de comprendre qu’il s’agit d’un dispositif d’épargne que l’on met en place pour le long terme. De même, il faut savoir que le PER a pour but de mettre de l’argent de côté tout en bénéficiant d’un certain nombre d’avantages fiscaux pour le moins intéressant. Plus concrètement, il faut garder en tête que toutes les sommes qui sont placées sur le compte bancaire dédié au plan épargne retraite sont déductibles des revenus imposables. Bien entendu, cela dans une certaine limite. Ce type de solution est une alternative très intéressante face aux autres produits d’épargne déjà existants. Lorsque le moment de la retraite arrive, l’argent sur le compte est débloqué et vous pouvez sortir en capital.
Les avantages et les inconvénients du PER
Comme nous venons de le souligner, le PER est particulièrement avantageux. En effet, il est possible de déduire d’un point de vue fiscal les sommes placées, ce qui permet de réduire considérablement le montant de l’impôt sur le revenu. Par ailleurs, il faut savoir que les intérêts constitués par ce placement ne sont pas imposables. Cependant, les frais de gestion, en fonction du contrat choisi, peuvent être pour le moins élevés. De même, les sommes placées sur le compte en question sont bloquées jusqu’au moment de la retraite.
Voici un récapitulatif des points phares :
- une déduction fiscale intéressante ;
- des intérêts non imposables ;
- des frais de gestion parfois élevés ;
- le blocage des fonds.
Différences entre plan épargne retraite individuel et plan épargne collectif d’entreprise
Le plan épargne retraite individuelle peut être ouvert auprès d’un assureur, par toute personne qui travaille de manière individuelle. La différence avec un plan collectif, c’est que ce dernier est mis en place par une entreprise, pour ses salariés. Avant de choisir entre les deux plans, prenez tout simplement en considération votre statut professionnel. Si vous n’êtes pas salarié, votre intérêt est d’opter pour un plan d’épargne de retraite individuelle, alors que si vous travaillez pour une entreprise, cette dernière sera en mesure de vous proposer un plan d’épargne retraite collectif. Enfin, il est nécessaire de souligner que le plafond de déduction et supérieur sur le plan d’épargne retraite des entreprises.
En résumé, le plan d’épargne retraite est un dispositif particulièrement intéressant qui permet de se constituer un apport supplémentaire lorsque l’heure de la retraite sonne.
